FD X30-021

FD X30-021

mai 2003
Fascicule de documentation Annulée

SD 21000 - Développement durable - Responsabilité sociétale des entreprises - Guide pour la prise en compte des enjeux du développement durable dans la stratégie et le management de l'entreprise

Le présent document s'adresse aux responsables et décideurs d'entreprises, grandes ou petites, publiques ou privées, de tout secteur d'activités ayant un champ d'action en France, en Europe ou dans l'ensemble du monde. Son objectif est de leur apporter une aide à leur réflexion initiale pour la prise en compte du principe de développement durable lors de l'élaboration de leur politique et de leurs stratégies. Ilpropose des recommandations pour aider à adapter à la fois techniquement et culturellement, un système de management afin qu'il intègre progressivement les objectifs du développement durable au sein de l'entreprise.

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Informations générales

Collections

Normes nationales et documents normatifs nationaux

Thématiques

Développement durable et RSE

Date de publication

mai 2003

Nombre de pages

41 p.

Référence

FD X30-021

Codes ICS

03.100.02   Gouvernance et éthique
13.020.20   Économie de l'environnement. Durabilité

Indice de classement

X30-021

Numéro de tirage

1 - 13/05/2003
Résumé
SD 21000 - Développement durable - Responsabilité sociétale des entreprises - Guide pour la prise en compte des enjeux du développement durable dans la stratégie et le management de l'entreprise

Le présent document s'adresse aux responsables et décideurs d'entreprises, grandes ou petites, publiques ou privées, de tout secteur d'activités ayant un champ d'action en France, en Europe ou dans l'ensemble du monde. Son objectif est de leur apporter une aide à leur réflexion initiale pour la prise en compte du principe de développement durable lors de l'élaboration de leur politique et de leurs stratégies. Ilpropose des recommandations pour aider à adapter à la fois techniquement et culturellement, un système de management afin qu'il intègre progressivement les objectifs du développement durable au sein de l'entreprise.
Norme remplacée par (1)
NF ISO 26000
novembre 2010
Norme Annulée
Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale

L'ISO 26000:2010 présente des lignes directrices pour tous types d'organisations, quelle que soit leur taille ou leur localisation, concernant: les concepts, termes et définitions relatifs à la responsabilité sociétale; les origines, les orientations et les caractéristiques de la responsabilité sociétale; les principes et pratiques en matière de responsabilité sociétale; les questions centrales et les domaines d'action de la responsabilité sociétale; l'intégration, la concrétisation et la promotion d'un comportement responsable dans l'ensemble de l'organisation, et à travers ses politiques et pratiques, dans sa sphère d'influence; l'identification des parties prenantes et le dialogue avec elles; et la communication sur les engagements, les performances et autres informations concernant la responsabilité sociétale. L'ISO 26000:2010 a vocation à aider les organisations à contribuer au développement durable. Elle vise à encourager les organisations à aller au-delà du respect de la loi, tout en reconnaissant que le respect de la loi est un devoir fondamental pour toute organisation et une partie essentielle de sa responsabilité sociétale. Elle a vocation à promouvoir une compréhension commune dans le domaine de la responsabilité sociétale et à compléter les autres instruments et initiatives de responsabilité sociétale, non à les remplacer. Lors de l'application de l'ISO 26000:2010, il est recommandé que l'organisation prenne en considération les différences sociétales, environnementales, juridiques, culturelles, politiques et la diversité des organisations ainsi que les différences de conditions économiques, en toute cohérence avec les normes internationales de comportement.

Sommaire
  • Introduction
    6
  • 1 Le développement durable : origine et définition
    6
  • 2 Pour une prise en compte du principe de développement durable une démarche propre à chaque entreprise
    8
  • 3 Les conséquences pour les entreprises
    9
  • 3.1 Les atouts pour l'entreprise
    9
  • 3.2 Les principales difficultés initiales
    11
  • 3.3 Les évolutions dans les pratiques managériales et la culture de l'entreprise
    13
  • 3.4 Les approches pour l'intégration des dimensions sociale et environnementale
    18
  • 4 L'approche stratégique
    18
  • 4.1 L'actualisation des principes et pratiques de gouvernance d'entreprise
    18
  • 4.2 L'ouverture vers les parties intéressées
    19
  • 4.3 La prise en compte des autres facteurs
    23
  • 4.4 Évaluation des risques et identification des enjeux significatifs
    24
  • 4.5 Une vision d'entreprise intégrant les principes du développement durable
    25
  • 5 Mettre en oeuvre la démarche
    25
  • 5.1 Responsabilité de la direction
    25
  • 5.2 Le plan d'action initial
    29
  • 5.3 La mise en oeuvre et le suivi du plan d'actions
    30
  • 5.4 Les fonctions et domaines spécifiques
    33
  • Annexe A
    (informative) Glossaire 38
  • Annexe B
    (informative) Exemple d'attentes des parties intéressées pour les entreprises 40
  • Bibliographie
    41
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