La diversité, un atout économique
Il reste beaucoup à faire pour que la diversité soit considérée par tous comme un atout pour la performance durable de notre économie. Cet ouvrage, fruit d'une étude réalisée à la demande de la Fondation nationale Entreprise et Performance (FNEP), par des cadres d'entreprises, d'organismes et institutions sur le thème "Faire de la diversité un atout économique", aboutit à des propositions stimulantes pour les organisations et la société française actuelle. Les auteurs ont procédé à l'analyse de la problématique en France, à partir d'un ensemble d'entretiens avec des personnalités qualifiées, puis se sont rendus au Royaume-Uni, en Espagne, en Norvège, au Québec et à Singapour pour compléter leurs travaux et identifier des exemples de politiques publiques et de bonnes pratiques. L'ouvrage aboutit sur des propositions destinées à améliorer la performance des entreprises et des administrations. La permanence et l'actualité, souvent sensible, du débat autour de la diversité et de sa prise en compte dans notre société et notamment dans l'entreprise, donnent toute leur force à ces propositions.
Il reste beaucoup à faire pour que la diversité soit considérée par tous comme un atout pour la performance durable de notre économie. Cet ouvrage, fruit d'une étude réalisée à la demande de la Fondation nationale Entreprise et Performance (FNEP), par des cadres d'entreprises, d'organismes et institutions sur le thème "Faire de la diversité un atout économique", aboutit à des propositions stimulantes pour les organisations et la société française actuelle. Les auteurs ont procédé à l'analyse de la problématique en France, à partir d'un ensemble d'entretiens avec des personnalités qualifiées, puis se sont rendus au Royaume-Uni, en Espagne, en Norvège, au Québec et à Singapour pour compléter leurs travaux et identifier des exemples de politiques publiques et de bonnes pratiques. L'ouvrage aboutit sur des propositions destinées à améliorer la performance des entreprises et des administrations. La permanence et l'actualité, souvent sensible, du débat autour de la diversité et de sa prise en compte dans notre société et notamment dans l'entreprise, donnent toute leur force à ces propositions.
- À propos de la Fondation nationale Entreprise et Performance (FNEP)VII
- RemerciementsIX
- AvertissementXI
- Lettre ouverte de Dominique Baudis, Défenseur des droitsXIII
- Introduction - Quelques repères sur la diversitéXV
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1Les tendances mondiales et leurs conséquences en matière de diversité 1
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1.1Le vieillissement de la population 1
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1.2Les migrations 3
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1.3La mondialisation des économies 8
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1.4L'urbanisation 10
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1.5Les revendications identitaires 11
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1.6Le développement durable 12
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1.7Conclusion 13
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2Manager la diversité en France 15
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2.1Les enjeux et les défis 15
-
2.2La gestion de la diversité en France 18
-
2.3La gestion de la diversité 31
-
3Et ailleurs, que se passe-t-il ? 37
-
3.1Au Royaume-Uni 37
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3.2En Espagne 44
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3.3En Norvège 49
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3.4Au Québec 62
-
3.5À Singapour 71
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4Des propositions pour accroître la performance et accompagner le développement 79
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4.1Prendre en compte la diversité pour un management plus performant 80
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4.2Renforcer les capacités d'innovation et d'attractivité des entreprises et des territoires 94
-
4.3Promouvoir l'égalité des chances et valoriser les différences 97
-
4.4Agir dans le domaine de l'éducation et de la formation 112
- Postface - Entretien avec Louis Schweitzer121
- Perspectives133
- Annexe 1 - Glossaire137
- Annexe 2 - Personnalités rencontrées143
- Bibliographie153