Doubler la performance de l'entreprise : les 7 leviers !

Doubler la performance de l'entreprise : les 7 leviers !

Livre

Les mesures et la publication des résultats des entreprises n'ont jamais été d'une actualité plus brûlante. De même que les indicateurs de performance financiers mettent en évidence les maladies de l'entreprise, les indicateurs de performance opérationnels sont les bases du diagnostic de la santé future de l'entreprise ! Les auteurs nous aident à comprendre comment un petit nombre d'indicateurs de performance, bien choisis, permettent d'assurer la pérennité de l'entreprise. Ils définissent les sept indicateurs clés que toute entreprise doit mesurer chaque mois. Ils montrent les relations entre les mesures opérationnelles et leurs effets financiers. Ils nous guident dans leur interprétation, en tenant compte des stratégies de l'entreprise et nous instruisent sur leur mise en'vre. Cet ouvrage, éminemment pratique, devrait être lu par les cadres dirigeants, financiers ou opérationnels qui ambitionnent de piloter activement leur entreprise vers le succès. Il leur donnera une vision, simple et puissante, de la route à suivre pour conduire à bien un projet de mesures de performance. Il sera, aussi, utile à l'occasion d'un projet plus large de maîtrise de la chaîne logistique ou de mise en oeuvre d'un ERP.

Informations générales

Thématiques

Management et performance

Auteur(s)

R. Clarke, P. Crapart, G. Lauga, R. Watkins

Date de parution

juin 2008

Nombre de pages

143 p.

ISBN

978-2-12-465131-3

Référence

3465131

Codes ICS

03.120.10   Management et assurance de la qualité
Résumé


Les mesures et la publication des résultats des entreprises n'ont jamais été d'une actualité plus brûlante. De même que les indicateurs de performance financiers mettent en évidence les maladies de l'entreprise, les indicateurs de performance opérationnels sont les bases du diagnostic de la santé future de l'entreprise ! Les auteurs nous aident à comprendre comment un petit nombre d'indicateurs de performance, bien choisis, permettent d'assurer la pérennité de l'entreprise. Ils définissent les sept indicateurs clés que toute entreprise doit mesurer chaque mois. Ils montrent les relations entre les mesures opérationnelles et leurs effets financiers. Ils nous guident dans leur interprétation, en tenant compte des stratégies de l'entreprise et nous instruisent sur leur mise en'vre. Cet ouvrage, éminemment pratique, devrait être lu par les cadres dirigeants, financiers ou opérationnels qui ambitionnent de piloter activement leur entreprise vers le succès. Il leur donnera une vision, simple et puissante, de la route à suivre pour conduire à bien un projet de mesures de performance. Il sera, aussi, utile à l'occasion d'un projet plus large de maîtrise de la chaîne logistique ou de mise en oeuvre d'un ERP.
Sommaire
  • Les auteurs
  • En bref
  • 1 Introduction
  • 1.1 Les résultats sont-ils sincères ?
  • 1.2 Où se cache la vérité ?
  • 2 La valeur des mesures de performances
  • 2.1 Que nous apportent-elles ?
  • 2.2 Pourquoi certaines mesures échouent-elles?
  • 3 "Bonnes" et "Mauvaises" mesures
  • 3.1 Comment reconnaît-on les bonnes mesures?
  • 3.2 Quelles sont les caractéristiques des mauvaises mesures ?
  • 4 Les mesures centrales
  • 4.1 Les 7 mesures centrales
  • 4.2 Pourquoi se limiter à 7 mesures
  • 4.3 Standards de définition des mesures
  • 4.4 Définitions des mesures centrales
  • 4.5 Cohérence et pertinence
  • 4.6 Les garants des processus
  • 5 Mesures centrales et résultats financiers
  • 5.1 L'échec des mesures financières à générer des résultats
  • 5.2 Liens entre mesures centrales et résultats
  • 5.3 L'effet financier cumulatif
  • 6 Centralisation des efforts
  • 6.1 Le Concept de mesure vitale
  • 6.2 Les mesures vitales et les domaines de valeurs
  • 6.3 Définition et déploiement des missions stratégiques
  • 6.4 Mettre en cohérence garants de processus, mesures et actions stratégiques
  • 6.5 Faire correspondre garants de processus, mesures et actions stratégiques
  • 6.5 Changer de paradigme
  • 7 Des mesures pour progresser
  • 7.1 Établir les plans d'actions
  • 7.2 Engager les actions
  • 7.3 "Reporting" à la Direction
  • 7.4 Pilotage intégré de l'entreprise (PIC/POS)
  • 8 Difficultés et conseils de mise en oeuvre
  • 8.1 Informatique et mesures de performances
  • 8.2 Les (dernières ?) modes : BSC, ABC
  • 8.3 Les mythes face aux réalités
  • 9 Les chaînes logistiques étendues
  • 9.1 Un nouveau défi
  • 9.2 Intégration des mesures
  • 10 Manuel d'évaluation
  • 10.1 Introduction au référentiel Delos d'évaluation des entreprises
  • 10.2 Vision
  • 10.3 Stratégie
  • 10.4 Pilotage intégré de l'entreprise
  • 10.5 Pilotage de l'innovation
  • 10.6 Pilotage de la relation aux clients
  • 10.7 Pilotage de la relation aux fournisseurs
  • 10.8 Mesures de performances
  • 10.9 Exactitude des données
  • 10.10 Amélioration continue
  • 10.11 Ressources humaines
  • 10.12 Processus de support
  • 11 Références