X50-755

X50-755

June 1994
Standard Cancelled

Professional training. Request for training. Training project elaboration method.

Le présent document définit l'étape d'analyse des besoins en formation qui précède l'élaboration d'un cahier des charges d'achat de formation. Il se présente sous forme de questionnaire dont l'objectif est de rappeler tous les éléments susceptibles d'être intégrés dans cette démarche.

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Main informations

Collections

National standards and national normative documents

Publication date

June 1994

Number of pages

14 p.

Reference

X50-755

ICS Codes

03.100.30   Management of human resources

Classification index

X50-755

Print number

1 - 01/06/1994
Sumary
Professional training. Request for training. Training project elaboration method.

Le présent document définit l'étape d'analyse des besoins en formation qui précède l'élaboration d'un cahier des charges d'achat de formation. Il se présente sous forme de questionnaire dont l'objectif est de rappeler tous les éléments susceptibles d'être intégrés dans cette démarche.
Standard replaced by (1)
NF X50-755
February 1998
Standard Cancelled
Professional training. Request for training. Training project elaboration method.

Le présent document vise à clarifier les concepts utilisés par les clients et les prestataires de formation. Il s'inscrit dans les travaux de normalisation dans le domaine de la formation professionnelle. Il complète la norme homologuée de terminologie NF X 50-750.

Table of contents
  • 1 Domaine d'application
    4
  • 2 Références normatives
    5
  • 3 Présentation et utilisation du contenu du projet
    5
  • 4 Faisabilité, étude, lancement et bilan
    6
  • Première phase : Faisabilité
  • Formaliser les objectifs de l'entreprise (analyse des besoins de l'entreprise)
    6
  • Deuxième phase : Étude
  • Formaliser les objectifs de formation (analyse des besoins de formation)
    7
  • Valider les objectifs de formation
    8
  • Troisième phase : Lancement
  • Conditions de mise en oeuvre de la formation
    9
  • Quatrième phase : Mise en oeuvre des actions de formation
    10
  • Cinquième phase : Bilan
  • Évaluer la formation et ses effets
    11
  • Annexe A (informative) Repères juridiques
    12
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