Savoir se vendre pour réussir sa carrière ! Conseils d'experts
Construire sa carrière ne s'improvise pas et requiert techniques et conseils de professionnels ; et savoir identifier et valoriser ses compétences à chaque étape de son parcours est essentiel. Qu'il s'agisse de décrocher un premier emploi, d'atteindre un poste ouvrant de nouvelles responsabilités, de changer d'orientation, de se reconvertir, il est nécessaire de mettre en avant ses compétences comme autant d'atouts gagnants au service de son projet professionnel. Comment traduire ses expériences en compétences réelles et identifiables ? Comment identifier l'ensemble de ses compétences et les mettre en adéquation avec les besoins des entreprises ? Comment mieux situer ses compétences sur le marché de l'emploi et les transformer en booster de carrière ? Comment susciter des entretiens et bâtir un discours gagnant à partir des meilleures techniques des professionnels du recrutement ? Comment construire un discours structuré et convaincant face à un recruteur ? Comment utiliser son réseau professionnel et en faire un tremplin de progression ? C'est l'objectif de ce livre, véritable guide pratique conçu à partir des dernières méthodes opérationnelles et des conseils des meilleurs spécialistes français des ressources humaines. Que vous soyez chargés de recrutement Ressources Humaines, étudiants ou candidats affrontant le marché de l'emploi, professionnels désireux de franchir un nouveau palier à la recherche d'une nouvelle dynamique de carrière ..., vous trouverez dans ce guide des conseils éclairés et des témoignages précieux pour réussir.
Construire sa carrière ne s'improvise pas et requiert techniques et conseils de professionnels ; et savoir identifier et valoriser ses compétences à chaque étape de son parcours est essentiel. Qu'il s'agisse de décrocher un premier emploi, d'atteindre un poste ouvrant de nouvelles responsabilités, de changer d'orientation, de se reconvertir, il est nécessaire de mettre en avant ses compétences comme autant d'atouts gagnants au service de son projet professionnel. Comment traduire ses expériences en compétences réelles et identifiables ? Comment identifier l'ensemble de ses compétences et les mettre en adéquation avec les besoins des entreprises ? Comment mieux situer ses compétences sur le marché de l'emploi et les transformer en booster de carrière ? Comment susciter des entretiens et bâtir un discours gagnant à partir des meilleures techniques des professionnels du recrutement ? Comment construire un discours structuré et convaincant face à un recruteur ? Comment utiliser son réseau professionnel et en faire un tremplin de progression ? C'est l'objectif de ce livre, véritable guide pratique conçu à partir des dernières méthodes opérationnelles et des conseils des meilleurs spécialistes français des ressources humaines. Que vous soyez chargés de recrutement Ressources Humaines, étudiants ou candidats affrontant le marché de l'emploi, professionnels désireux de franchir un nouveau palier à la recherche d'une nouvelle dynamique de carrière ..., vous trouverez dans ce guide des conseils éclairés et des témoignages précieux pour réussir.
- Remerciements
- Préface
- Avant-propos
- Introduction
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1Le marketing des compétences
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1.1Qualifier ses compétences
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1.2Décrypter le nouveau marché de l'emploi
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1.3Marketer ses compétences
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1.4Le marketing de soi passe par l'autre
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2La mise en marché des compétences
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2.1Le choix de sa cible
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2.2Profiler sa candidature pour l'entretien
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2.3Les éléments distinctifs d'une candidature
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2.4Prétentions et réalités : la capacité d'ajustement
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3Les stratégies d'action
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3.1Le data mining ou la recherche de données-clés
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3.2Les boosters de carrière
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3.3Se rendre visible des acteurs du marché
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3.4Chasseurs et chassés
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4Ses compétences face au temps
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4.1Vitesse du marché et compétences
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4.2Prévenir l'obsolescence de ses compétences
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4.3Ouvrir ses compétences
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4.4Mettre ses compétences au réseau
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5Les nouveaux leviers de développement
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5.1Le développement personnel
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5.2Les leviers du développement professionnel
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5.3Réussir sa transition professionnelle
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5.4Vitesse de placement des compétences
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6La Loi du Milieu
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6.1Les prescripteurs
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6.2Les règles tacites propres à chaque secteur
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6.3La force de la cooptation
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6.4Quelques règles de navigation