NF ISO 30414
NF ISO 30414

NF ISO 30414

juin 2019
Norme En vigueur

Management des ressources humaines - Lignes directrices sur le bilan du capital humain interne et externe

Le présent document fournit des lignes directrices concernant le bilan du capital humain (BCH) interne et externe. L'objectif est d'étudier et de rendre transparente la contribution du capital humain à l'organisme afin de soutenir l'employabilité de la main-d'oeuvre. Le présent document est applicable à tous les organismes, quels que soient leur type, leur taille, la nature et la complexité de leurs activités, que ces organismes relèvent du secteur public, privé ou associatif ou soient des organismes à but non lucratif. Le présent document fournit des lignes directrices concernant les principaux domaines suivants du BCH : conformité et éthique ; coûts ; diversité ; leadership ; culture organisationnelle ; santé, sécurité et bien-être au sein de l'organisme ; productivité ; recrutement, mobilité et renouvellement du personnel (turnover) ; compétences et aptitudes ; planification de la relève ; disponibilité de la main-d'oeuvre.

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Informations générales

Collections

Normes nationales et documents normatifs nationaux

Date de publication

mai 2019

Nombre de pages

41 p.

Référence

NF ISO 30414

Codes ICS

03.100.30   Gestion des ressources humaines

Indice de classement

X50-514

Numéro de tirage

1
Résumé
Management des ressources humaines - Lignes directrices sur le bilan du capital humain interne et externe

Le présent document fournit des lignes directrices concernant le bilan du capital humain (BCH) interne et externe. L'objectif est d'étudier et de rendre transparente la contribution du capital humain à l'organisme afin de soutenir l'employabilité de la main-d'oeuvre. Le présent document est applicable à tous les organismes, quels que soient leur type, leur taille, la nature et la complexité de leurs activités, que ces organismes relèvent du secteur public, privé ou associatif ou soient des organismes à but non lucratif. Le présent document fournit des lignes directrices concernant les principaux domaines suivants du BCH : conformité et éthique ; coûts ; diversité ; leadership ; culture organisationnelle ; santé, sécurité et bien-être au sein de l'organisme ; productivité ; recrutement, mobilité et renouvellement du personnel (turnover) ; compétences et aptitudes ; planification de la relève ; disponibilité de la main-d'oeuvre.
Sommaire
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  • 1 Domaine d'application
  • 2 Références normatives
  • 3 Termes et définitions
  • 4 Processus d'établissement du bilan du capital humain
  • Annexe A Recommandations spéciales pour les petites et moyennes entreprises
  • Annexe B Exemples de bilans du capital humain utilisant une combinaison de mesures
  • Bibliographie
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