Coaching global vol. 1 - Accompagner les enjeux d'un monde en mutation
Coaching global vol. 1 - Accompagner les enjeux d'un monde en mutation

Coaching global vol. 1 - Accompagner les enjeux d'un monde en mutation

Livre

"Coaching global" est une série de cinq ouvrages couvrant dans sa globalité la démarche de coaching et d'accompagnement dans le cadre professionnel. Loin des boîtes à outils et des modes d'emploi, Jérôme Curnier propose une approche complète des problématiques de changement et de mutations qui rendent absolument nécessaires les démarches d'accompagnement et de coaching. S'il fait la part belle à l'analyse et à la réflexion, il n'oublie jamais de s'approprier les aspects "terrain" des questions qu'il aborde, fort de ses années d'expérience en entreprise. Volume 1 : Accompagner les enjeux d'un monde en mutation. Dans un monde en mutation générale, chacun est tenté de revenir à ses fonctionnements et représentations passés quand bien même ils sont dépassés. Simultanément, des initiatives de coopération, de solidarité, de créativité voient le jour, expression d'un renouveau dont on ne perçoit pas encore bien les contours. Devant la perte des points de repère classiques, faire du sens devient le véritable enjeu. Ce premier tome pose un diagnostic approfondi sur la situation et propose des démarches d'accompagnement qui maillent développement personnel et développement professionnel, visant l'excellence et le rayonnement de la personne. Jérome Curnier se consacre depuis plus de 15 ans à l'accompagnement du changement des personnes, des équipes et des organisations.

Informations générales

Auteur(s)

J. Curnier

Date de parution

novembre 2015

Nombre de pages

436 p.

ISBN

978-2-12-465514-4

Référence

3465514

Codes ICS

03.100.30   Gestion des ressources humaines
Résumé


"Coaching global" est une série de cinq ouvrages couvrant dans sa globalité la démarche de coaching et d'accompagnement dans le cadre professionnel. Loin des boîtes à outils et des modes d'emploi, Jérôme Curnier propose une approche complète des problématiques de changement et de mutations qui rendent absolument nécessaires les démarches d'accompagnement et de coaching. S'il fait la part belle à l'analyse et à la réflexion, il n'oublie jamais de s'approprier les aspects "terrain" des questions qu'il aborde, fort de ses années d'expérience en entreprise. Volume 1 : Accompagner les enjeux d'un monde en mutation. Dans un monde en mutation générale, chacun est tenté de revenir à ses fonctionnements et représentations passés quand bien même ils sont dépassés. Simultanément, des initiatives de coopération, de solidarité, de créativité voient le jour, expression d'un renouveau dont on ne perçoit pas encore bien les contours. Devant la perte des points de repère classiques, faire du sens devient le véritable enjeu. Ce premier tome pose un diagnostic approfondi sur la situation et propose des démarches d'accompagnement qui maillent développement personnel et développement professionnel, visant l'excellence et le rayonnement de la personne. Jérome Curnier se consacre depuis plus de 15 ans à l'accompagnement du changement des personnes, des équipes et des organisations.
Sommaire
  • Préface de Joël Guillon
    XI
  • Introduction
  • Coaching de sens et sens du coaching
    XIII
  • Partie I
  • Constats de société et besoins d'unification de la personne
  • dans ses dimensions professionnelle et personnelle
  • 1 Les constats de société à l'origine de la montée des besoins en accompagnement
    3
  • 2 Vous avez dit accompagnement ?
    23
  • 3 Mailler excellence et rayonnement de la personne
    31
  • 4 Aspects spécifiques d'accompagnement en matière de rayonnement de la personne
    47
  • 5 Aspects spécifiques de l'accompagnement en matière d'excellence de la personne
    65
  • 6 Assises, fondements et finalité sociétale des démarches
    d'accompagnement de l'Institut 81
  • Partie II - Processus d'Intelligence Collective : groupes de paroles de managers et analyse de la pratique de vie d'équipe en entreprise La pédagogie "ENTRE 2-MAGNESITE"
  • 7 Introduction et contexte
    101
  • 8 Des groupes ressources au service de l'organisation, des équipes et des personnes ?
    107
  • 9 Conditions de mise en oeuvre en entreprise des groupes ressources "ENTRE 2-MAGNESITE"
    123
  • 10 Dynamiques consciente et inconsciente des groupes ressources "ENTRE 2-MAGNESITE"
    131
  • 11 Les règles de bon fonctionnement d'un groupe ressource tel qu'"ENTRE 2-MAGNESITE"
    151
  • 12 Les processus d'inclusion pour lancer un groupe ressource tel qu'"ENTRE 2-MAGNESITE"
    169
  • 13 Feedback groupal et individuel : deux processus pour raffermir l'identité individuelle et d'équipe
    181
  • 14 Les groupes ressources "ENTRE 2-MAGNESITE", véritable circuit confiance collectif
    203
  • 15 Les processus de capitalisation des pratiques managériales et de résolution de problèmes
    209
  • 16 Intervenants, cadres de référence : se former, limites et déclinaisons possibles
    305
  • 17 Témoignages de participants et d'intervenants
    "ENTRE 2-MAGNESITE" 337
  • Conclusion
    369
  • Remerciements
    371
  • Annexe
    1
  • Êtes-vous un créatif culturel ?
    373
  • Annexe 2
  • Les cadres de référence
    375
  • Glossaire
    381
  • Bibliographie
    383
  • Table des figures
    401