Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Comprendre et agir

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Comprendre et agir

Livre

Promouvoir l'égalité professionnelle Femmes-Hommes relève d'une stratégie de développement bénéfique tant pour les salariés que pour les employeurs. Largement relayées par les médias et soutenues par l'État et l'Europe, les actions en faveur de l'égalité professionnelle sont un gage de dynamisme social et de modernité. L'objectif de ce livre consiste à accompagner les organismes privés et publics dans la mise en place d'un accès aisé et pragmatique à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les exigences du label Égalité sont le véritable fil rouge d'une démarche complète. Après un tour d'horizon sur ce sujet (histoire, terminologie, statistiques), l'auteure, experte sur le sujet, nous présente les outils et ressources à disposition des parties concernées pour se mettre en accord avec la loi et faire changer le cours de l'histoire. Ce livre expose les pratiques des pionniers labellisés et dévoile les impacts de l'application de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère économique. Pratiques de management, mesures appliquées et outils utilisés pour le suivi des actions mises en place y sont détaillés. L'application de l'égalité professionnelle représente une démarche gagnante, un atout pour les organismes, un outil multifonction pour progresser. En donnant des exemples concrets de ce qu'il est possible de faire, gageons que ce livre devienne source d'inspiration, de réflexions et un début de piste pour les entreprises, administrations et associations proactives dans le domaine du management.

Informations générales

Auteur(s)

E. Ferro-Vallé

Date de parution

novembre 2009

Nombre de pages

200 p.

ISBN

978-2-12-465218-1

Référence

3465218

Codes ICS

03.100.30   Gestion des ressources humaines
Résumé


Promouvoir l'égalité professionnelle Femmes-Hommes relève d'une stratégie de développement bénéfique tant pour les salariés que pour les employeurs. Largement relayées par les médias et soutenues par l'État et l'Europe, les actions en faveur de l'égalité professionnelle sont un gage de dynamisme social et de modernité. L'objectif de ce livre consiste à accompagner les organismes privés et publics dans la mise en place d'un accès aisé et pragmatique à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les exigences du label Égalité sont le véritable fil rouge d'une démarche complète. Après un tour d'horizon sur ce sujet (histoire, terminologie, statistiques), l'auteure, experte sur le sujet, nous présente les outils et ressources à disposition des parties concernées pour se mettre en accord avec la loi et faire changer le cours de l'histoire. Ce livre expose les pratiques des pionniers labellisés et dévoile les impacts de l'application de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère économique. Pratiques de management, mesures appliquées et outils utilisés pour le suivi des actions mises en place y sont détaillés. L'application de l'égalité professionnelle représente une démarche gagnante, un atout pour les organismes, un outil multifonction pour progresser. En donnant des exemples concrets de ce qu'il est possible de faire, gageons que ce livre devienne source d'inspiration, de réflexions et un début de piste pour les entreprises, administrations et associations proactives dans le domaine du management.
Sommaire
  • Première partie : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : où en sommes-nous ?
  • 1. Un peu d'histoire sur la construction des droits des femmes
  • 1.1. A l'international et en Europe
  • 1.2. En France
  • 2. Les résultats français en chiffres
  • 2.1. Postes de décision
  • 2.2. Formation initiale et continue
  • 2.3. Activité et emploi
  • 2.4. Rémunération
  • 2.5. Chômage
  • 2.6. Temps sociaux
  • 2.7. Retraite
  • 3. L'utilisation du genre féminin
  • 3.1. Lois et outils dans quatre pays francophones
  • 3.2. Position de l'Académie française
  • 3.3. Pratiques observées
  • Deuxième partie : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : comment et pourquoi la mettre en place ?
  • 1. Quels outils utiliser ?
  • 1.1. Le label égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes
  • 1.2. Le rapport de situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise (RSC)
  • 1.3. Les aides de l'État
  • 1.4. Les structures ressources
  • 2. Quels retours des organismes sur la labellisation ?
  • 2.1. Bénéfices retirés
  • 2.2. Économies et coûts engendrés
  • 2.3. Résistances exprimées
  • 2.4. Surprises et déceptions rencontrées
  • 2.5. Perspectives futures envisagées
  • 3. L'égalité labellisée : un moyen pour anticiper les risques ?
  • 3.1. Risque juridique
  • 3.2. Risque en termes d'image
  • 3.3. Risque économique
  • Troisième partie : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : retours d'expériences des organismes labellisés
  • 1. Pré-requis incontournable : La prise en compte de l'égalité professionnelle dans les relations sociales, l'information et la culture d'organisme
  • 1.1. Signature d'un accord
  • 1.2. Sensibilisation et communication interne
  • 1.3. Communication externe
  • 1.4. Stéréotypes de genre et propos ou attitudes sexistes
  • 1.5. Groupes de réflexion ou réseaux internes et externes
  • 2. Plaque tournante de la démarche : La mise en oeuvre de l'égalité dans la gestion des ressources humaines et le management
  • 2.1. Indicateurs et objectifs de progression
  • 2.2. Égalité salariale
  • 2.3. Formation professionnelle
  • 2.4. Mixité générale
  • 2.5. Mixité des instances de décision
  • 2.6. Parrainage/tutorat
  • 3. Élément de fidélisation et d'attractivité : L'application de l'égalité par la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel
  • 3.1. Horaires et méthodes de travail
  • 3.2. Congés liés à la parentalité et objectifs de carrière
  • 3.3. Mutations et contraintes de vie privée
  • 3.4. Services divers