La diversité, un atout économique
Il reste beaucoup à faire pour que la diversité soit considérée par tous comme un atout pour la performance durable de notre économie. Cet ouvrage, fruit d'une étude réalisée à la demande de la Fondation nationale Entreprise et Performance (FNEP), par des cadres d'entreprises, d'organismes et institutions sur le thème "Faire de la diversité un atout économique", aboutit à des propositions stimulantes pour les organisations et la société française actuelle.Les auteurs ont procédé à l'analyse de la problématique en France, à partir d'un ensemble d'entretiens avec des personnalités qualifiées, puis se sont rendus au Royaume-Uni, en Espagne, en Norvège, au Québec et à Singapour pour compléter leurs travaux et identifier des exemples de politiques publiques et de bonnes pratiques.L'ouvrage aboutit sur des propositions destinées à améliorer la performance des entreprises et des administrations. La permanence et l'actualité, souvent sensible, du débat autour de la diversité et de sa prise en compte dans notre société et notamment dans l'entreprise, donnent toute leur force à ces propositions.
Il reste beaucoup à faire pour que la diversité soit considérée par tous comme un atout pour la performance durable de notre économie. Cet ouvrage, fruit d'une étude réalisée à la demande de la Fondation nationale Entreprise et Performance (FNEP), par des cadres d'entreprises, d'organismes et institutions sur le thème "Faire de la diversité un atout économique", aboutit à des propositions stimulantes pour les organisations et la société française actuelle. Les auteurs ont procédé à l'analyse de la problématique en France, à partir d'un ensemble d'entretiens avec des personnalités qualifiées, puis se sont rendus au Royaume-Uni, en Espagne, en Norvège, au Québec et à Singapour pour compléter leurs travaux et identifier des exemples de politiques publiques et de bonnes pratiques. L'ouvrage aboutit sur des propositions destinées à améliorer la performance des entreprises et des administrations. La permanence et l'actualité, souvent sensible, du débat autour de la diversité et de sa prise en compte dans notre société et notamment dans l'entreprise, donnent toute leur force à ces propositions.
- À propos de la Fondation nationale Entreprise et Performance (FNEP)VII
- RemerciementsIX
- AvertissementXI
- Lettre ouverte de Dominique Baudis, Défenseur des droitsXIII
- Introduction - Quelques repères sur la diversitéXV
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1 Les tendances mondiales et leurs conséquences en matière de diversité1
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1.1 Le vieillissement de la population1
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1.2 Les migrations3
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1.3 La mondialisation des économies8
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1.4 L'urbanisation10
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1.5 Les revendications identitaires11
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1.6 Le développement durable12
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1.7 Conclusion13
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2 Manager la diversité en France15
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2.1 Les enjeux et les défis15
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2.2 La gestion de la diversité en France18
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2.3 La gestion de la diversité31
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3 Et ailleurs, que se passe-t-il ?37
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3.1 Au Royaume-Uni37
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3.2 En Espagne44
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3.3 En Norvège49
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3.4 Au Québec62
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3.5 À Singapour71
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4 Des propositions pour accroître la performance et accompagner le développement79
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4.1 Prendre en compte la diversité pour un management plus performant80
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4.2 Renforcer les capacités d'innovation et d'attractivité des entreprises et des territoires94
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4.3 Promouvoir l'égalité des chances et valoriser les différences97
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4.4 Agir dans le domaine de l'éducation et de la formation112
- Postface - Entretien avec Louis Schweitzer121
- Perspectives133
- Annexe 1 - Glossaire137
- Annexe 2 - Personnalités rencontrées143
- Bibliographie153