Management 2.0 - Performance économique et capital humain !
Management 2.0 - Performance économique et capital humain !

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Livre

Après Génération Y mode d'emploi, Daniel Ollivier réitère sa prouesse avec un livre visionnaire sur l'entreprise. Il met le doigt sur un sujet majeur : "le management 2.0 " ! La conception du leadership vole en éclats : les changements de structure, l'apparition massive des outils du web 2.0 et l'intégration des membres de la génération Y obligent à remettre en cause, sans attendre, la vision actuelle du pouvoir. La gestion de ce changement passe par l'innovation managériale : "donner les clés pour construire ensemble une dynamique collective qui permettra de faire face aux exigences de la compétition internationale" ! Avec ce livre anticipateur, puissant et audacieux, découvrez un nouveau style de management, le management 2.0. Il conquiert ses lettres de noblesse dans le développement du travail collaboratif favorisé par des outils conviviaux et efficaces dans le domaine de l'organisation. Éthique, transversalité, interactivité, contractualisation et innovation seront les grandes tendances du management de demain. Ce livre décrypte ces valeurs et vous dévoile la recette du succès. Pour faire face à la mutation économique, il est urgent de mobiliser le capital humain. Apprenez donc à développer les talents !

Informations générales

Thématiques

Management et performance, QSE, Sécurité, Développement durable et RSE

Auteur(s)

D. Ollivier

Date de parution

février 2012

Nombre de pages

270 p.

ISBN

978-2-12-465355-3

Référence

3465355

Codes ICS

03.100.01   Organisation et gestion d'entreprise en général
Résumé


Après Génération Y mode d'emploi, Daniel Ollivier réitère sa prouesse avec un livre visionnaire sur l'entreprise. Il met le doigt sur un sujet majeur : "le management 2.0 " ! La conception du leadership vole en éclats : les changements de structure, l'apparition massive des outils du web 2.0 et l'intégration des membres de la génération Y obligent à remettre en cause, sans attendre, la vision actuelle du pouvoir. La gestion de ce changement passe par l'innovation managériale : "donner les clés pour construire ensemble une dynamique collective qui permettra de faire face aux exigences de la compétition internationale" ! Avec ce livre anticipateur, puissant et audacieux, découvrez un nouveau style de management, le management 2.0. Il conquiert ses lettres de noblesse dans le développement du travail collaboratif favorisé par des outils conviviaux et efficaces dans le domaine de l'organisation. Éthique, transversalité, interactivité, contractualisation et innovation seront les grandes tendances du management de demain. Ce livre décrypte ces valeurs et vous dévoile la recette du succès. Pour faire face à la mutation économique, il est urgent de mobiliser le capital humain. Apprenez donc à développer les talents !
Sommaire
  • Remerciements
  • Préface
  • Introduction
  • 1 L'entreprise en mutation(s)
  • 1.1 Les mutations du système économique
  • 1.2 Les mutations technologiques de l'entreprise
  • 1.3 Les mutations culturelles
  • 2 Le métissage culturel : vecteur de performance
  • 2.1 Le fait générationnel
  • 2.2 Le basculement des valeurs
  • 2.3 La construction du contrat social
  • 3 Le Leadership face à la nouvelle donne
  • 3.1 L'encadrement en question
  • 3.2 Le manager créateur de valeur
  • 3.3 L'exercice du pouvoir
  • 4 L'alchimie du collectif
  • 4.1 La gouvernance et la transversalité
  • 4.2 Le développement de l'intelligence collective
  • 4.3 L'innovation : clé de voûte de la performance
  • Conclusion
  • Bibliographie
  • Webographie