Le présent document spécifie les exigences relatives à un système de management des ressources humaines (RH) qui permet à un organisme:de créer de la valeur pour les parties prenantes grâce à une application efficace et une amélioration continue du SMRH, ce qui comprend l'attraction, le développement et le déploiement des travailleurs;d'intégrer le SMRH dans le système de management global de l'organisme, y compris le management des risques;de démontrer sa capacité à gérer ses travailleurs de manière cohérente afin de répondre aux besoins des parties prenantes, y compris la réalisation des objectifs de l'organisme et la prise en compte des besoins des travailleurs et des employeurs;d'influer positivement sur le capital humain (les connaissances, savoir-faire et aptitudes collectifs du personnel de l'organisme).Le présent document est applicable aux organismes de toutes tailles, de toutes phases de croissance et de tous secteurs, qu'ils soient publics ou privés, à but lucratif ou non. Le présent document ne détermine pas les stratégies et les objectifs de l'organisme.Le présent document ne vise pas à remplacer les instruments de codétermination collective convenue, en particulier la négociation collective, telle qu'elle est établie dans de nombreux pays et mise en œuvre par les partenaires sociaux, par exemple les syndicats d'employeurs et de travailleurs, les représentants des employés et leurs associations respectives.
Le présent document spécifie les exigences relatives à un système de management des ressources humaines (RH) qui permet à un organisme:
Le présent document est applicable aux organismes de toutes tailles, de toutes phases de croissance et de tous secteurs, qu'ils soient publics ou privés, à but lucratif ou non. Le présent document ne détermine pas les stratégies et les objectifs de l'organisme.
Le présent document ne vise pas à remplacer les instruments de codétermination collective convenue, en particulier la négociation collective, telle qu'elle est établie dans de nombreux pays et mise en œuvre par les partenaires sociaux, par exemple les syndicats d'employeurs et de travailleurs, les représentants des employés et leurs associations respectives.
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