Le présent document fournit les exigences et les recommandations en matière de bilan et de déclaration du capital humain (BDCH). Le présent document définit un cadre de référence pour un BDCH interne et externe, global et complet, applicable dans les organisations de toute taille et de tout secteur, se concentrant sur la mesure des facteurs dont elles ont le contrôle.Le présent document fournit les exigences et les recommandations concernant les principaux domaines suivants du capital humain (DCH):— composition de la main-d’œuvre;— diversité;— coûts;— productivité;— santé, sécurité et bien-être;— leadership, culture et engagement;— conformité, éthique et relations avec la main-d’œuvre;— recrutement;— mobilité et plan de succession;— renouvellement de la main-d’œuvre;— savoir-faire, capacités et développement.
Le présent document fournit les exigences et les recommandations en matière de bilan et de déclaration du capital humain (BDCH). Le présent document définit un cadre de référence pour un BDCH interne et externe, global et complet, applicable dans les organisations de toute taille et de tout secteur, se concentrant sur la mesure des facteurs dont elles ont le contrôle.
Le présent document fournit les exigences et les recommandations concernant les principaux domaines suivants du capital humain (DCH):
— composition de la main-d’œuvre;
— diversité;
— coûts;
— productivité;
— santé, sécurité et bien-être;
— leadership, culture et engagement;
— conformité, éthique et relations avec la main-d’œuvre;
— recrutement;
— mobilité et plan de succession;
— renouvellement de la main-d’œuvre;
— savoir-faire, capacités et développement.
Le présent document fournit des lignes directrices concernant le bilan du capital humain (BCH) interne et externe. L'objectif est d'étudier et de rendre transparente la contribution du capital humain à l'organisme afin de soutenir l'employabilité de la main-d'?uvre. Le présent document est applicable à tous les organismes, quels que soient leur type, leur taille, la nature et la complexité de leurs activités, que ces organismes relèvent du secteur public, privé ou associatif ou soient des organismes à but non lucratif. Le présent document fournit des lignes directrices concernant les principaux domaines suivants du BCH: ? conformité et éthique; ? coûts; ? diversité; ? leadership; ? culture organisationnelle; ? santé, sécurité et bien-être au sein de l'organisme; ? productivité; ? recrutement, mobilité et renouvellement du personnel (turnover); ? compétences et aptitudes; ? planification de la relève; ? disponibilité de la main-d'?uvre. NOTE Ces lignes directrices et les mesures associées peuvent permettre d'améliorer la performance de l'organisme. Toutefois, certains organismes n'ont pas l'objectif ou la capacité d'utiliser l'ensemble de ces mesures. Des recommandations pour une utilisation par les PME sont données dans le Tableau 2 et l'Annexe A.
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