NF ISO 30408
Management des ressources humaines - Lignes directrices sur la gouvernance humaine
ISO 30408:2016 des lignes directrices et propose de mettre en place des outils, processus et pratiques destinés à favoriser le développement et l'amélioration continue d'une gouvernance humaine efficace au sein d'une organisation.Il s'applique aux organisations de toutes tailles et de tous secteurs, qu'elles soient publiques ou privées, à but lucratif ou sans but lucratif.ISO 30408:2016 ne traite pas des relations avec les organisations syndicales ou autres organes de représentation.
ISO 30408:2016 des lignes directrices et propose de mettre en place des outils, processus et pratiques destinés à favoriser le développement et l'amélioration continue d'une gouvernance humaine efficace au sein d'une organisation.
Il s'applique aux organisations de toutes tailles et de tous secteurs, qu'elles soient publiques ou privées, à but lucratif ou sans but lucratif.
ISO 30408:2016 ne traite pas des relations avec les organisations syndicales ou autres organes de représentation.
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1 Domaine d'application
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2 Références normatives
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3 Termes et définitions
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4 Principes de gouvernance humaine
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5 Rôles, responsabilités, engagement et obligation de rendre compte
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6 Alignement de la gouvernance humaine et des besoins de l'organisation
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7 Mise en oeuvre
- Annexe A Exemples de modèles de rapport pour évaluer l'efficacité de la gouvernance humaine
- Annexe B Exemples de modèles de rapport destinés à aider les organisations
- Bibliographie
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