XP ISO/TS 30433
Management des ressources humaines - Indicateurs de mesure pour la planification de la relève
Le présent document spécifie les éléments des mesures relatives à la planification de la relève et fournit des mesures comparables pour les rapports internes et externes.Le présent document aborde également les questions à prendre en considération lors de l’interprétation des données liées à la planification de la relève, notamment lorsqu’il s’agit de décider des actions internes appropriées ou d’établir des rapports destinés aux parties prenantes externes (par exemple, les législateurs et les investisseurs).
Le présent document spécifie les éléments des mesures relatives à la planification de la relève et fournit des mesures comparables pour les rapports internes et externes.
Le présent document aborde également les questions à prendre en considération lors de l’interprétation des données liées à la planification de la relève, notamment lorsqu’il s’agit de décider des actions internes appropriées ou d’établir des rapports destinés aux parties prenantes externes (par exemple, les législateurs et les investisseurs).
- Avant-propos
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1 Domaine d'application
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2 Références normatives
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3 Termes et définitions
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4 Taux d'efficacité de la relève
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5 Taux de couverture de la relève
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6 Taux de préparation de la relève
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7 Évaluation des capacités de main-d'oeuvre transitoire et future (vivier de talents)
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8 Employés préparés pour les successions
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9 Taux de croissance du vivier de talents
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10 Taux de postes sans candidat prêt
- Bibliographie
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