X50-755

X50-755

juin 1994
Norme Annulée

Formation professionnelle - Demande de formation - Méthode d'élaboration de projets de formation.

Le présent document définit l'étape d'analyse des besoins en formation qui précède l'élaboration d'un cahier des charges d'achat de formation. Il se présente sous forme de questionnaire dont l'objectif est de rappeler tous les éléments susceptibles d'être intégrés dans cette démarche.

Informations générales

Collections

Normes nationales et documents normatifs nationaux

Date de publication

juin 1994

Nombre de pages

14 p.

Référence

X50-755

Codes ICS

03.100.30   Gestion des ressources humaines

Indice de classement

X50-755

Numéro de tirage

1 - 01/06/1994
Résumé
Formation professionnelle - Demande de formation - Méthode d'élaboration de projets de formation.

Le présent document définit l'étape d'analyse des besoins en formation qui précède l'élaboration d'un cahier des charges d'achat de formation. Il se présente sous forme de questionnaire dont l'objectif est de rappeler tous les éléments susceptibles d'être intégrés dans cette démarche.
Norme remplacée par (1)
NF X50-755
février 1998
Norme Annulée
Formation professionnelle - Demande de formation - Méthode d'élaboration de projets de formation

Le présent document vise à clarifier les concepts utilisés par les clients et les prestataires de formation. Il s'inscrit dans les travaux de normalisation dans le domaine de la formation professionnelle. Il complète la norme homologuée de terminologie NF X 50-750.

Sommaire
  • 1 Domaine d'application
    4
  • 2 Références normatives
    5
  • 3 Présentation et utilisation du contenu du projet
    5
  • 4 Faisabilité, étude, lancement et bilan
    6
  • Première phase : Faisabilité
  • Formaliser les objectifs de l'entreprise (analyse des besoins de l'entreprise)
    6
  • Deuxième phase : Étude
  • Formaliser les objectifs de formation (analyse des besoins de formation)
    7
  • Valider les objectifs de formation
    8
  • Troisième phase : Lancement
  • Conditions de mise en oeuvre de la formation
    9
  • Quatrième phase : Mise en oeuvre des actions de formation
    10
  • Cinquième phase : Bilan
  • Évaluer la formation et ses effets
    11
  • Annexe A (informative) Repères juridiques
    12
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