Management des expertises et veille - Le guide méthodologique (Version française)

Management des expertises et veille - Le guide méthodologique (Version française)

Book

Innover, anticiper, valoriser, protéger les savoirs essentiels, autant de fils conducteurs pour mettre en place un management des expertises, nouvelle approche du knowledge management. À partir de son référentiel métier, toute entreprise détient une radioscopie de ses expertises, facteurs de différenciation concurrentielle. Comment identifier les savoirs essentiels ? Comment mobiliser les experts et les faire travailler en réseaux ? Quelles sont les modalités pour organiser la capitalisation des savoirs ? Ce livre a pour objectif d'accompagner les entreprises à réaliser une démarche de management des expertises en s'appuyant sur le retour d'expérience de la Direction Technique Veolia Eau. Véritable guide méthodologique, ce livre aidera les managers, les knowledge managers et les responsables de veille à conduire de A à Z un projet de capitalisation des savoirs. Valérie Brosset-Heckel est responsable du département " Management des Expertises et Veille " à la Direction Technique de Veolia Eau. Après une carrière dans les Ressources Humaines au sein du groupe, elle a rejoint la Direction Technique pour prendre en charge les thématiques de Knowledge Management. Michèle Champagne, au sein du département " Management des Expertises et Veille ", est responsable des activités de veille et de la capitalisation des savoirs techniques. Sa double formation en histoire et en veille lui a permis de mettre au point une démarche pour exploiter tout corpus d'information. Dans le cadre de ses activités de veille, elle anime des réseaux d'experts.

Main informations

Thematics

Management et performance

Author(s)

V. Brosset-Heckel, M. Champagne

Release date

November 2011

Number of pages

110 p.

ISBN

978-2-12-465334-8

Reference

3465334

ICS Codes

03.100.30   Management of human resources
03.120.10   Quality management and quality assurance
Sumary


Innover, anticiper, valoriser, protéger les savoirs essentiels, autant de fils conducteurs pour mettre en place un management des expertises, nouvelle approche du knowledge management. À partir de son référentiel métier, toute entreprise détient une radioscopie de ses expertises, facteurs de différenciation concurrentielle. Comment identifier les savoirs essentiels ? Comment mobiliser les experts et les faire travailler en réseaux ? Quelles sont les modalités pour organiser la capitalisation des savoirs ? Ce livre a pour objectif d'accompagner les entreprises à réaliser une démarche de management des expertises en s'appuyant sur le retour d'expérience de la Direction Technique Veolia Eau. Véritable guide méthodologique, ce livre aidera les managers, les knowledge managers et les responsables de veille à conduire de A à Z un projet de capitalisation des savoirs. Valérie Brosset-Heckel est responsable du département " Management des Expertises et Veille " à la Direction Technique de Veolia Eau. Après une carrière dans les Ressources Humaines au sein du groupe, elle a rejoint la Direction Technique pour prendre en charge les thématiques de Knowledge Management. Michèle Champagne, au sein du département " Management des Expertises et Veille ", est responsable des activités de veille et de la capitalisation des savoirs techniques. Sa double formation en histoire et en veille lui a permis de mettre au point une démarche pour exploiter tout corpus d'information. Dans le cadre de ses activités de veille, elle anime des réseaux d'experts.
Table of contents
  • Les auteurs
  • Remerciements
  • Préface
  • Avant-propos
  • Introduction
  • 1 Pourquoi parler d'expertise plutôt que de compétence ?
  • 1.1 Que recouvre la notion de compétence ?
  • 1.2 Selon quels critères peut-on différencier la compétence de l'expertise ?
  • 2 L'expert, un acteur clé
  • 2.1 Reconnaître pour fidéliser : comment organiser la gestion des experts ?
  • 2.2 Impliquer les experts : sous quelle forme ?
  • 2.3 Est-on expert à vie ?
  • Partie II Construire et mettre en oeuvre sa démarche de management des expertises
  • 3 Le référentiel des expertises : Qui sait quoi
  • 3.1 Construire son référentiel
  • 3.1.1 Les domaines d'activités : axe générique
  • 3.1.2 Les filières métiers : axe spécifique
  • 3.1.3 Les process constitutifs d'une filière métier
  • 3.1.4 Les expertises : axe ciblé
  • 3.2 Pour vous guider dans la construction de votre référentiel
  • 3.2.1 La sémantique : faire des choix
  • 3.2.2 La mission et l'expertise : éviter la confusion
  • 3.2.3 La terminologie : vérifier sa pertinence
  • 3.3 Manager les expertises
  • 3.3.1 La revue d'expertises : le passage obligé
  • 4 La structuration des savoirs : capitaliser l'essentiel
  • 4.1 1re étape : évaluer la documentation existante
  • 4.1.1 Inventorier les sources
  • 4.1.2 Déterminer le niveau de la formalisation des savoirs
  • 4.1.3 Définir des priorités pour documenter l'essentiel
  • 4.2 2e étape : structurer et classer la documentation
  • 4.2.1 Des savoirs structurés par collections
  • 4.2.2 Des savoirs documentés et classés selon le référentiel des expertises
  • 4.3 3e étape : des savoirs un capital à partager
  • 5 La veille : photographier le positionnement de l'entreprise dans son environnement concurrentiel
  • 5.1 La veille technologique
  • 5.1.1 Structuration des sujets de veille
  • 5.1.2 Un coeur d'informations maîtrisé
  • 5.2 La veille brevets
  • 5.3 Les réseaux de veille : comment les animer ?
  • 5.3.1 Désigner un expert référent
  • 5.3.2 Intégrer le veilleur dans la dynamique
  • 5.3.3 Faire adhérer les experts une condition sine qua none
  • Partie III Pérenniser la démarche
  • 6 Faire face à de nouveaux défis
  • 6.1 Des contraintes sources d'opportunité
  • 6.1.1 La mondialisation
  • 6.1.2 L'immédiateté de l'information
  • 6.1.3 L'ère de la complexité
  • 6.2 Les technologies de l'information : le bon dosage
  • 7 La géo-transversalité comme élément de réponse
  • 7.1 De la nature de la tranversalité
  • 7.1.1 La géo-transversalité des hommes
  • 7.1.2 La géo-transversalité des savoirs et des informations
  • 7.1.3 La géo-transversalité accélérateur d'innovation
  • 7.2 Les démarches contributives
  • 7.2.1 La formation : vecteur de transfert de savoirs
  • 7.2.2 Le retour d'expérience (REX)
  • 7.2.3 La propriété intellectuelle (PI)
  • Conclusion
  • Bibliographie