Génération Y - Droit de réponse
" Vous appartenez à la Génération Y - ceux nés entre 1978 et 1994, ballottés de pot de départ en PDV "plan de départ volontaire", de ville en ville, de famille décomposée en famille recomposée, en quête de cohérence, et surtout de réponses à ces "pourquoi" qui vous suivent obstinément ? Ce livre vous prouvera que les "Y" et les "X", leurs aînés, ont plus en commun qu'ils ne le pensent au premier abord, et que des solutions existent pour faire face à la "crise", à la précarité. Restez en vie : la solidarité et la créativité sont encore des options possibles. Vous êtes DRH, recruteur, ou dirigeant(e) d'entreprise, mal à l'aise face à ces humains d'un genre nouveau qui prétendent devenir vos collaborateurs ? Cet ouvrage développera à votre attention quelques pistes "testées sur le terrain" (par une "Y") pour motiver les Y quand vous n'avez rien à leur proposer, les réconcilier avec la Performance et la Hiérarchie (3.0), recruter, voire même fidéliser, ces "enfants de la jungle" abonnés au second degré, munis de terminaux électroniques, à l'enthousiasme fluctuant. Vous pourrez en faire des collaborateurs incroyablement loyaux et impliqués à condition d'éviter quelques fautes de goût, et de ne pas sous-évaluer leurs capacités cognitives. Découvrez la nouvelle équipe ! Nous sommes le résultat de vos erreurs et de vos rêves. Il vous faudra composer avec nous : nous sommes le futur, votre suite. Nous avons la prétention de faire mieux que vous : aidez-nous à atteindre cet objectif."
" Vous appartenez à la Génération Y - ceux nés entre 1978 et 1994, ballottés de pot de départ en PDV "plan de départ volontaire", de ville en ville, de famille décomposée en famille recomposée, en quête de cohérence, et surtout de réponses à ces "pourquoi" qui vous suivent obstinément ? Ce livre vous prouvera que les "Y" et les "X", leurs aînés, ont plus en commun qu'ils ne le pensent au premier abord, et que des solutions existent pour faire face à la "crise", à la précarité. Restez en vie : la solidarité et la créativité sont encore des options possibles. Vous êtes DRH, recruteur, ou dirigeant(e) d'entreprise, mal à l'aise face à ces humains d'un genre nouveau qui prétendent devenir vos collaborateurs ? Cet ouvrage développera à votre attention quelques pistes "testées sur le terrain" (par une "Y") pour motiver les Y quand vous n'avez rien à leur proposer, les réconcilier avec la Performance et la Hiérarchie (3.0), recruter, voire même fidéliser, ces "enfants de la jungle" abonnés au second degré, munis de terminaux électroniques, à l'enthousiasme fluctuant. Vous pourrez en faire des collaborateurs incroyablement loyaux et impliqués à condition d'éviter quelques fautes de goût, et de ne pas sous-évaluer leurs capacités cognitives. Découvrez la nouvelle équipe ! Nous sommes le résultat de vos erreurs et de vos rêves. Il vous faudra composer avec nous : nous sommes le futur, votre suite. Nous avons la prétention de faire mieux que vous : aidez-nous à atteindre cet objectif."
- DédicaceIX
- Avant-proposXI
- Partie I : Vous avez dit "adultes" ? Why ?
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1 Les Y et la double contrainte réussis et épanouis-toi3
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2 Nos solutions anti-crise13
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2.1 Ceux qui optent pour un cumul de temps partiels : les slashers13
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2.2 Ceux qui ont un emploi alimentaire en attendant de percer14
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2.3 Ceux qui montent leur boîte15
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2.4 Ceux qui ont un ami qui et trouvent des combines via leur réseau15
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2.5 Ceux qui vont vivre là où la vie est moins chère ou vont tenter leur chance ailleurs16
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2.6 Ceux qui vont tenter leur chance hors de France17
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2.7 Ceux qui décident de vivre avec moins d'argent et/ou de faire tout eux-mêmes17
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2.8 Ceux qui travaillent au noir ou se débrouillent18
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2.9 Ceux qui misent sur la formation continue ou la promotion en interne18
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2.10 Ceux qui squattent19
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2.11 Ceux qui se réfugient dans le rêve les médicaments ou autres dérivatifs20
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2.12 Ceux qui pensent que la vie n'est qu'un mauvais moment à passer avant l'au-delà20
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2.13 Ceux qui en font des séries télévisées à succès21
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2.14 Ceux qui font venir les employeurs sur leur territoire21
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3 Les enfants du web : tant de vies en une seule29
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4 Génération X : des Américains ? Génération Y : des Européens ?37
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5 À ton âge on Ces phrases qui énervent tant les Y41
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6 Nos familles53
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6.1 La famille-entreprise53
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6.2 Génération solitaire54
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6.3 Femmes du XXIe siècle55
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6.4 Face à la génération Z57
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7 Du stage au botox : nos vies à trous61
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7.1 Enfants de stars62
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7.2 Adultes : why ?63
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7.3 Adieu Botox ennemi65
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8 Familles fragilisées jobs précarisés euro en danger À quoi nous raccrocher ?69
- Partie II : Il était une fois le Y management
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9 Motiver vos collaborateurs quand vous n'avez rien à leur proposer79
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9.1 Motiver ses équipes avec un haut budget81
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9.2 Motiver ses équipes avec un petit budget82
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9.3 Motiver ses équipes dans le secteur public84
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10 Le second degré : seconde nature modérément appréciée par le management en tweed89
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11 Le management à l'époque de l'immédiateté et de l'accessibilité de l'information sur le web97
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12 Les nouveaux managers 3.0 de la génération Y103
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12.1 Le Big Brother Manager103
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12.2 Le Geek Manager106
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12.3 Le Virtual Manager107
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13 Le développement personnel ou le développement éco (survie) : un conflit de priorités113
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14 Les entretiens de recrutement notre chemin de Damas127
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15 Le management bio version Y : quelques modestes propositions145
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15.1 La méthode Harley Davidson146
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15.2 La méthode Caliméro146
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15.3 La méthode Camarades je ne vous lâcherai pas147
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15.4 La méthode du management par le non-management148
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15.5 La méthode du parenting148
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15.6 La méthode du management par la folie149
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15.7 La méthode du bougisme149
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15.8 La méthode du FHM (Free Hug Movement)150
- Partie III : Les Y dans la communauté : des individualistes en réseau ?
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16 Une génération bien précaire157
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Le collectif Génération Précaire157
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L'ADIE et le dispositif Créajeunes162
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Bernard Schricke du Secours catholique165
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17 La formation et l'insertion professionnelle des Y171
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Florence Filliatre et l'Opération Phénix171
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Christophe Girard de la Fédération nationale des écoles de production (FNEP)174
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Michel Lyraud expert-formateur à l'AFPA179
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Franck Bournois professeur de management et formateur de hauts potentiels185
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18 L'engagement associatif et politique des Y191
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Fabien Perrussel un Y à un poste de direction auprès d'élus locaux191
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Benjamin Lancar président des jeunes populaires UMP197
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Lionel Tran co-fondateur de Terrenoire201
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19 Quelles solidarités intergénérationnelles ?209
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Françoise Lefevre présidente du Café de l'avenir209
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Benjamin Chaminade expert en gestion des talents consultant en innovation managériale213
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Dominique Restino fondateur du MoovJee217
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Said Hammouche fondateur et directeur de Mozaïk RH223
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20 Génération anonymat ?229
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Les Indignés : quand l'indignation des précaires se cristallise dans un mouvement229
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Le réseau Stop Précarité : quand les précaires se rebiffent231
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Les Anonymous cyber-pirates altermondialistes233
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San Precario le saint protecteur des précaires237
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21 Pourquoi ?241
- Conclusion247
- Bibliographie253