Entreprise et cabinet de recrutement - Une coopération durable
Quelle est la place des cabinets de recrutement dans le monde du travail, face à la concurrence d'Internet ? Métamoteurs de recherche d'emploi, réseaux sociaux professionnels, CVthèques : comment s'adapter à ce nouvel univers ? Pour répondre à ces questions, l'auteur, dirigeant d'un cabinet de recrutement, a souhaité recueillir l'avis des entreprises en les invitant à répondre à une enquête sur ce sujet. ... Et cet ouvrage est né ! Entreprises et cabinets de recrutement ont des intérêts à la fois réciproques et mutuels. Cet ouvrage propose un réel éclairage sur le positionnement du cabinet de recrutement, sa collaboration avec l'entreprise ainsi que l'évolution possible et probable des services proposés, exploitant au mieux les possibilités offertes par les réseaux et les nouvelles technologies de l'information. Il démontre que la synergie des deux partenaires existe, qu'elle est une force directrice pour envisager une relation pérenne et fiable dont la finalité se résume ainsi : le cabinet de recrutement trouve le bon candidat pour l'entreprise qui aura, quant à elle, fait confiance au bon cabinet de recrutement. Un avenir est à construire ensemble pour proposer aux entreprises et aux candidats le meilleur. L'avenir des cabinets de recrutement se jouera sur une utilisation intelligente et imaginative d'Internet.
Quelle est la place des cabinets de recrutement dans le monde du travail, face à la concurrence d'Internet ? Métamoteurs de recherche d'emploi, réseaux sociaux professionnels, CVthèques : comment s'adapter à ce nouvel univers ? Pour répondre à ces questions, l'auteur, dirigeant d'un cabinet de recrutement, a souhaité recueillir l'avis des entreprises en les invitant à répondre à une enquête sur ce sujet. ... Et cet ouvrage est né ! Entreprises et cabinets de recrutement ont des intérêts à la fois réciproques et mutuels. Cet ouvrage propose un réel éclairage sur le positionnement du cabinet de recrutement, sa collaboration avec l'entreprise ainsi que l'évolution possible et probable des services proposés, exploitant au mieux les possibilités offertes par les réseaux et les nouvelles technologies de l'information. Il démontre que la synergie des deux partenaires existe, qu'elle est une force directrice pour envisager une relation pérenne et fiable dont la finalité se résume ainsi : le cabinet de recrutement trouve le bon candidat pour l'entreprise qui aura, quant à elle, fait confiance au bon cabinet de recrutement. Un avenir est à construire ensemble pour proposer aux entreprises et aux candidats le meilleur. L'avenir des cabinets de recrutement se jouera sur une utilisation intelligente et imaginative d'Internet.
- RemerciementsVII
- Note au lecteur - MéthodologieIX
- PréfaceXI
- Avant-proposXIII
- IntroductionXV
-
1 Le cabinet de recrutement et l'entreprise : un état des lieux1
-
2 Le cabinet de recrutement et l'entreprise : à la recherche du bon candidat17
-
3 L'entreprise : à la recherche du bon cabinet de recrutement29
-
4 Les conditions d'un bon recrutement43
-
5 L'avenir du cabinet de recrutement55
- Conclusion63
- Annexes65
- Questionnaire67
- Répartition des réponses dans les questions73
- Présentation des tableaux relatifs aux chapitres81
- Tableaux relatifs au chapitre 183
- Tableaux relatifs au chapitre 289
- Tableaux relatifs au chapitre 395
- Tableaux relatifs au chapitre 4101
- Tableaux relatifsau chapitre 5111
- Glossaire113
- Bibliographie117