Les 5 accords OMG : Osez la (r)évolution managériale !

Book

Et si la clé de l'efficacité managériale résidait dans la force de l'intention, du sens et du bon sens ?Avec simplicité et pédagogie, cet ouvrage vous propose de revenir à l'essentiel : conduire vos équipes avec humanité, tout en intégrant et en adaptant les grands principes managériaux à la réalité de votre métier.Inspirés par les préceptes toltèques de Miguel Ruiz, les 5 accords OMG ouvrent la voie d'un management audacieux, engagé et engageant. À travers un écrit authentique et optimiste, Marine Padula partage avec vous des enseignements, des retours d'expérience et des recommandations afin de revisiter de manière concrète vos pratiques managériales.Parce qu'il ne tient qu'à vous de tout changer, osez devenir les artisans d'une (r)évolution managériale pleine de sens et mobilisez vos équipes durablement !

Main informations

Collections

Classique

Author(s)

M. Padula

Release date

June 2025

Number of pages

138 p.

ISBN

978-2-12-465929-6

Reference

3465929

ICS Codes

03.100.30 Management of human resources

03.100.70 Management systems

Sumary

Et si la clé de l'efficacité managériale résidait dans la force de l'intention, du sens et du bon sens ? Avec simplicité et pédagogie, cet ouvrage vous propose de revenir à l'essentiel : conduire vos équipes avec humanité, tout en intégrant et en adaptant les grands principes managériaux à la réalité de votre métier. Inspirés par les préceptes toltèques de Miguel Ruiz, les 5 accords OMG ouvrent la voie d'un management audacieux, engagé et engageant. À travers un écrit authentique et optimiste, Marine Padula partage avec vous des enseignements, des retours d'expérience et des recommandations afin de revisiter de manière concrète vos pratiques managériales. Parce qu'il ne tient qu'à vous de tout changer, osez devenir les artisans d'une (r)évolution managériale pleine de sens et mobilisez vos équipes durablement !

Table of contents

L'auteure
V
Remerciements
IX
Préface
XI
Introduction. Revisiter les accords OMG dans un monde en pleine (r)évolution
1
Que vos intentions soient claires
7
1.1 Définir votre identité managériale
7
1.2 Placer l'intention au cœur de votre pratique managériale
11
2 Quoi qu'il arrive, agissez toujours avec bon sens
27
2.1 Remettre les choses en perspective
27
2.2 Lutter contre vos représentations mentales
35
2.3 Adopter une posture de non-sachant
41
3 Ne préjugez pas, mais comprenez
49
3.1 La puissance de l'écoute active
49
3.2 L'approche systémique pour optimiser sa performance d'équipe
54
4 Agissez toujours avec humanité
71
4.1 La justice, un besoin fondamental
72
4.2 Nourrir une culture du respect
78
4.3 Semer les graines de l'accomplissement
86
5 Soyez aussi responsable que responsabilisant
95
5.1 Prendre la pleine mesure de votre responsabilité managériale
95
5.2 Placez vos équipes sur le devant de la scène
104
5.3 Devenez un Manager-facilitateur
112
Conclusion. Donnons vie aux accords OMG avec passion et conviction
121